从0运营一个短视频账号，应该怎么做？

如何从零开始运营一个短视频账号？

运营短视频账号并不是一件简单的事，但也不是没有方法，只要我们掌握了一些核心要领，从0开始运营短视频账号也不是很难的事。以热门短视频平台抖音为例，爬爬客短视频运营小编手把手教你，从0运营短视频，应该做些啥！

1、了解平台调性

在运营短视频账号之前，首先要了解平台的调性。例如抖音，作为一个潮流、年轻、充满活力的短视频平台，其内容丰富多样，以娱乐、生活、学习等为主。因此，我们在制作内容时，也要紧跟潮流，抓住年轻人的心，以轻松、有趣的方式呈现作品。

除此之外，抖音的短视频一般都有直观、代入感强、短小精悍、易传播的特点，内容也更多偏向品牌曝光。所以，我们要顺应平台调性，制作时长短、有爆点的视频，用于宣传品牌。

2、了解抖音平台算法

抖音的推荐算法是基于用户兴趣的，它会根据用户观看、点赞、评论、转发等行为，为用户推荐他们可能感兴趣的内容。了解这个算法，有助于我们更好地优化作品，提高推荐概率。

在视频上传后，系统会通过机器推荐给对您视频标签感兴趣的人群，这是一个小规模的目标受众群体，通常情况下规模大约在20至250人之间，其中包括你的通讯录好友、账号粉丝、使用相同音乐的账号粉丝或者点赞者、对该话题感兴趣的粉丝、以及与您在同一地区的用户。这些观众是通过系统随机分配的。

同时，系统会在单位时间内统计观众的评论、点赞和分享数量。具体的计算公式如下：热度 = A × 评论数 + B × 点赞数 + C × 分享数，其中系数A、B、C会根据整体算法进行实时微调，一般来说，C > A > B。

这个过程我们可以简称为第一次推荐。这也是为什么我们在推荐内容中经常看到一些互动率几乎为零的视频的原因，那是因为你是该视频的第一批观众之一。

3、了解抖音平台推荐机制

抖音推荐机制主要分为冷启动、加热、爆款三个阶段。冷启动阶段，平台会给予新作品一定的曝光量，观察用户反馈；加热阶段，根据用户反馈，作品会获得更多曝光；爆款阶段，作品已经获得大量用户喜爱，平台会持续推荐给更多用户。了解这个机制，有助于我们调整运营策略。

抖音有一个流量池机制，初级流量池会推荐200~500左右的人，这200~500人如果播放量、点赞量、评论转发关注量、完播率达到官方的初步标准，官方就会进行第二次推荐。以此类推，直到你的视频到达最高流量池或者在某一流量池中停驻，不再有更多数据，你视频的推荐就会慢慢减少。

4、抖音养号环节

养号是提高账号权重、获取更多曝光的一种手段。新注册的账号可以适当养号，通过观看、点赞、评论、转发等方式，让平台认为你是一个活跃的用户。这阶段建议多刷一些行业相关的内容，方便给自己的账号打上标签。但养号并非必须环节，如果你的内容足够优质，平台自然会给予推荐。

5、如何打造抖音爆款视频？

（1）优质视频的五个维度

①受众面：受众面越广，作品火的可能性越大。因此，我们要站在观众的角度，制作他们感兴趣的内容。

②共鸣点：作品要能体现价值观，让观众产生共鸣。例如，传递正能量、展示生活中的美好瞬间等。

③时效性：作品要有一定的时效热点性，让观众产生紧迫感，促使他们马上观看。

④实用性：作品要对观众有实际帮助，可以是生活技巧，也可以是心理辅导。

⑤趣味性：趣味性是吸引观众的关键。脑洞大开、剧情反转、颠覆认知等内容更容易受欢迎。

（2）作品上热门的四个点：点赞、评论、转发、涨粉

要想作品上热门，就要关注这四个关键点。提高点赞、评论、转发、关注量，有助于提高作品的热度。

为了获得点赞，我们需要像进行交易一样思考，考虑在别人眼中我们提供了什么。例如，你的内容可能具有幽默、知识输出、颜值、槽点、新颖之处，或者能够触动人心、传播正能量，让人们忍不住给你点赞。

在评论中，你可以给自己留下评论、提出槽点、或者添加一些搞笑的评论。还可以使用备用账号给自己留下一些槽点或搞笑评论。当然，这还不是主要的，更重要的是，你需要从评论中收集灵感，为以后得内容创作积累。

当你的内容让用户觉得有用时，他们会想要转发并保存下来，以便自己使用。你的内容应该让用户认为它对他们的朋友、家人和恋人也有用，这样他们才会愿意分享给别人。

再说说如何吸引关注，你需要持续不断地输出有价值的内容，让用户在观看完你的作品后觉得有足够的价值。例如，搞笑、知识输出、颜值、槽点、新颖之处、能够触动人心、传播正能量等等。

还有一个很重要的点，就是完播率，是衡量作品质量的重要指标。只有让观众把视频看完，才能体现出作品的真正价值。因此，我们要在开头吸引观众，提高完播率。

怎么吸引观众？除了黄金3秒，还需要在标题上下功夫，对于标签话题的添加，也不能忘记。

写到最后，提醒大家做短视频千万不要过于陷入流量焦虑，拍几次视频流量不好也没关系，再来一条就是了，反正自己拍摄成本也不高，都是边拍边摸索成长，总结出经验来在改正，坚持做执行力第一的人，然后再一点一点学习进步，出结果是迟早的事情。